Qua cuộc trò chuyện trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận được năng lực cũng như phẩm chất của người xin việc. Tuy nhiên không thể tránh khỏi những nhận định sai lầm ngay trong lần đầu gặp mặt. Vì vậy, trước khi tiến hành phỏng vấn người tim viec lam o TPHCM hay ở bất cứ đâu ứng viên thì bạn phải chuẩn bị sẵn các câu hỏi phù hợp để đặt cho các ứng viên.
Trước buổi phỏng vấn thì bạn nên xác định những yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất của các đối tượng ứng tuyển để có thể đưa ra quyết định đúng đắn nên lựa chọn ứng viên nào. Hãy là một nhà tuyển dụng thân thiện, dễ gần để xóa tan sự ngượng ngập ban đầu của ứng viên thay vì là một người trầm tính, khó chịu. Bạn hãy xem buổi phỏng vấn như một cuộc nói chuyện, trao đổi công việc bình thường với 1 cấp dưới để tạo sự tự nhiên cho cả hai bên. Trong buổi phỏng vấn thì bạn nên đặt câu hỏi đúng trọng tâm để xác định đúng khả năng thật sự của ứng viên, cho dù là người tim viec lam co khi o TPHCM hay các việc làm kỹ thuật, kinh tế khác. Bạn nên đặt các câu hỏi về tình huống xử lí để biết được nhanh nhạy, phản ứng của ứng viên ra sao thay vì các câu hỏi truyền thống như: giới thiệu về bản thân, thế mạnh của bạn là gì, bạn có tự tin với vị trí này, … Có một số ứng viên có năng lực rất giỏi nhưng không khéo léo lắm về giao tiếp nên có lúc bạn có thể nhận định sai lầm về nhân viên này, đánh đất đi một nhân tài cho công ty. Còn những ứng viên chỉ giỏi về việc giao tiếp nhưng năng lực thì không đúng như trong lúc trình bày. Vì thế, để lựa chọn được một nhân tố sáng giá thì bạn nên đặt các câu hỏi theo dạng tình huống mà chúng tôi đã nói ở trên để mới tìm đúng người, đúng việc.
Xem thêm: Tuyen lap trinh PHP TPHCM
Nếu các bạn cần hỗ trợ tư vấn hướng nghiệp, vui lòng liên hệ:
CÔNG TY TNHH TM THIÊN HỒNG PHÚC
Địa chỉ: 143 - 145 Nguyễn Phúc Nguyên, P.10, Quận 3, TpHCM
Điện thoại: 083.9317727 - 0939 940 110 - 0939 401 459 - 0979 589 173
Email: thienhongphuc@timviecnhanh247.com
Website: timviecnhanh247.com
Nâng cấp tin qua ĐTDĐ 
