Trong bài này chúng tôi sẽ kiểm tra ra những lý do mà truyền cảm hứng cho các công ty để có được tập đoàn bảo hiểm y tế cho nhân viên và chúng tôi sẽ có một cái nhìn tại những lợi thế và bất lợi từ cả hai quan điểm.
Bảo hiểm sức khỏe
Nhóm bảo hiểm VS riêng người y tế bảo hiểm y tế
Có lẽ đặc trưng đáng kể nhất của tập đoàn bảo hiểm bảo hiểm là thay thế của nhóm bảo lãnh phát hành cho bảo lãnh phát hành cụ thể. Trong trường hợp nhóm, không có bằng chứng cụ thể của insurability thường là cần thiết, và mức độ lợi thế có thể được đáng kể, với những hạn chế quan trọng ít, nếu có.
Nhóm bảo lãnh phát hành nói chung không phải là interesteded trong chăm sóc sức hoặc các khía cạnh khác của insurability của bất kỳ người cụ thể. Thay vào đó, nó nhằm mục đích để có được một nhóm cụ thể cuộc sống hoặc, chính xác những gì là quan trọng hơn, một tập hợp của các nhóm của cuộc sống là sẽ mang lại một tỷ lệ dự đoán tỷ lệ tử vong hoặc bệnh tật. Nếu một số lượng đầy đủ của nhóm của cuộc sống nhận được, và nếu các nhóm này là hợp lý đồng nhất trong tự nhiên, sau đó tỷ lệ tử vong hoặc bệnh tật sẽ được dự đoán được. Vấn đề là nhóm trở thành thiết bị của bảo lãnh phát hành, và các nguyên tắc bảo hiểm có thể được áp dụng cho nó cũng giống như khi nó đến để cá nhân. Để đảm bảo rằng các nhóm mua sẽ được đồng nhất thoại đúng cách, các thủ tục bảo trong tập đoàn bảo hiểm nhằm kiểm soát các tùy chọn không thuận lợi bởi các cá nhân trong một nhóm.
Trong tập đoàn bảo hiểm bảo lãnh phát hành, sau đó, cụ thể chức năng thiết yếu phải tồn tại hoặc được cố hữu trong bản chất của nhóm chính nó hoặc có thể được sử dụng trong một phương tiện thuận lợi để tránh tùy chọn tiêu cực đáng kể như:.
Bảo hiểm ngẫu nhiên vào Nhóm: bảo hiểm bảo hiểm cần phải ngẫu nhiên vào nhóm; đó là, các thành viên của nhóm cần có đến với nhau cho một mục đích khác hơn để có được bảo hiểm. Ví dụ, tập đoàn bảo hiểm cấp cho nhân viên của một công ty nhất định không phải là tính năng thúc đẩy sự phát triển và sự hiện diện của nhóm.
Dòng chảy của các cá nhân với Nhóm: có nên là một dòng chảy ổn định của người thông qua nhóm; có nghĩa là, phải có một dòng cuộc sống hoàn toàn mới của trẻ vào nhóm và một dòng chảy ra từ các nhóm của các lớn và hindered cuộc sống. Với nhóm của tích cực làm việc nhân viên, nó có thể được coi rằng họ đang có trong chăm sóc sức trung bình.
Tự động xác định lợi thế: tập đoàn bảo hiểm bảo hiểm bảo lãnh phát hành thường cần một cơ sở tự động để xác định chiều dài của các lợi thế về cuộc sống cụ thể, mà là ngoài tầm kiểm soát của công ty hoặc người lao động. Nếu độ dài của lợi thế thực hiện đã hoàn toàn tùy chọn, nó sẽ có thể chọn đối với các nhà cung cấp bảo hiểm do thực tế là những người trong sức khỏe người nghèo sẽ có xu hướng để bảo đảm đáng kể và những người khỏe mạnh có thể có xu hướng để chọn phạm vi bảo hiểm tối thiểu.
Khi cơ chế nhóm thực sự đã phát triển, Tuy nhiên, hãng bảo hiểm có phản ứng thực sự bằng với nhu cầu từ các thị trường, đặc biệt là công ty lớn, cho các linh hoạt hơn trong lựa chọn lợi thế. Tính linh hoạt này thường được tiết lộ trong tùy chọn số tiền của cuộc sống và bảo hiểm y tế vượt quá phạm vi bảo hiểm cơ bản được cung cấp bởi công ty và trong chăm sóc sức khỏe nhiều hơn tài trợ tùy chọn. Kế hoạch ngày càng phổ biến snack bar kích hoạt tham gia nhân viên để lựa chọn giữa một loạt các lợi ích làm việc sử dụng một phụ cấp định trước của chủ nhân tiền. Cá nhân chọn, dựa trên cụ thể cơ bản của bảo hiểm được yêu cầu, một kết hợp của các lợi ích mà đáp ứng tốt nhất yêu cầu cá nhân của mình.
Bảo Hiểm du lịch
Tối thiểu sự tham gia của Nhóm: một kiểm soát lãnh là yêu cầu rằng đáng kể tất cả những người đủ điều kiện trong một nhóm nhất định được bảo hiểm bởi bảo hiểm. Bởi bao gồm một tỷ lệ lớn của một nhóm được cung cấp, các doanh nghiệp bảo hiểm có được một bảo vệ chống lại một tỷ lệ phần trăm không cần thiết của cuộc sống không đạt chuẩn.
Bên thứ ba chia sẻ chi phí: một phần của chi phí của một kế hoạch nhóm tốt hơn phải được sinh ra bởi công ty hoặc một số bên thứ ba, chẳng hạn như một công đoàn hoặc Hiệp hội thương mại. Chiến lược sử dụng lao động phải trả tất cả noncontributory là dễ dàng, và nó cung cấp công ty hoàn thành kế hoạch kiểm soát. Nó cung cấp cho bảo hiểm của tất cả các công nhân có trình độ và do đó, loại bỏ bất kỳ khó khăn liên quan đến kết nối với có được sự cho phép của một loạt đủ của nhân viên để đáp ứng các yêu cầu tham gia. Có là không có vấn đề của phân phối chi phí giữa người lao động khác nhau, như trong các chiến lược đóng góp.
Nâng cấp tin qua ĐTDĐ 
